O relatório da consultoria internacional Spencer Stuart sobre os conselhos de administração das empresas que compõem o S&P 500, índice que reúne as maiores indústrias e empresas listadas em bolsa nos EUA, aponta um recorde no número de mulheres entrando nestes conselhos. Segundo o levantamento, dos 413 diretores nomeados ano passado para o “board” destas empresas, 47% são mulheres. No levantamento anterior esse percentual era de 46% e, em 2015, de 31%.
Segundo o estudo, há agora ao menos uma mulher por conselho de cada uma destas 500 empresas. Entretanto, elas ainda são minorias: as mulheres representam apenas 28% de todos os membros dos conselhos destas empresas. Em 2016 elas representam 26% dos conselhos e, em 2015, apenas 20%. Apenas 30 das 500 empresas são presididas por mulheres, contra 25 em 2019.
Em geral, segundo o levantamento, as empresas do S&P 500 têm, em média, 11 integrantes, sendo que, na média, apenas três são mulheres. Cinco por cento das empresas do índice possuem apenas uma mulher no conselho, enquanto apenas 3% dos conselhos possuem seis ou mais diretoras. Há uma década, as mulheres representavam, em média, 1,7 dos assentos dos conselhos destas empresas.
O estudo ainda indica que 22% dos novos diretores que integraram conselhos das empresas no ano passado são considerados minorias nos EUA. De acordo com o levantamento, 11% são negros, 8% asiáticos e 3% são latinos.
“Os conselhos corporativos estão enfrentando demandas por mudanças. Forças externas, incluindo investidores e legisladores, estão pressionando os conselhos para expandir a diversidade de perspectivas em torno da mesa do conselho para incluir mais mulheres, minorias raciais e étnicas, executivos mais jovens e líderes com os conjuntos de habilidades para desafios de negócios emergentes”, afirma o relatório.