Pesquisa InfoJobs revela preconceitos sofridos por profissionais com mais de 40 anos

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Uma pesquisa realizada pelo InfoJobs, empresa de tecnologias para recrutamento, revela que 70,4% dos profissionais entrevistados com mais de 40 anos disseram ter sofrido preconceito no mercado de trabalho por conta da idade. O levantamento realizado em abril deste ano ouviu 4.588 profissionais. Para 78,5% dos respondentes, o mercado não dá as mesmas chances para profissionais dessa faixa de idade, quando comparado com os mais jovens. De acordo com dados do InfoJobs, apenas 12,8% das empresas possuem mais de 50% de funcionários com mais de 40 anos.

O estudo destaca que 61,1% dos profissionais afirmaram que o principal desafio profissional é a falta de oportunidade de trabalho, enquanto outras dificuldades não chegaram a 15% das respostas. 

“Isso realmente acontece, há menos oportunidades para profissionais mais experientes. É quase como um funil, as opções para cargos iniciais são muito numerosas, enquanto para cargos mais seniores, são cada vez menores. Fora que quanto mais experiência você tem, você é mais caro para uma empresa”, afirmou Ana Paula Prado, Country Manager do InfoJobs.

Ainda segundo o levantamento, 27,1% dos entrevistados acreditam que é preciso estar mais atualizado para competir com as novas gerações e 68,4% alegam que muitas vezes nem isso é suficiente para garantir um emprego.

Questionados sobre o que falta para as empresas contratarem profissionais com mais de 40 anos, 56,2% acreditam que falta reconhecer o potencial de trabalhadores com essa idade, enquanto 30,4% responderam que é necessário romper com preconceitos internos para impulsionar essas contratações.

Além disso, 99,2% dos perfis de liderança respondentes da pesquisa acreditam que profissionais com mais de 40 anos agregam no ambiente de trabalho. 

“O que acontece é que mesmo sabendo que esses profissionais vão agregar no dia a dia, muitos recrutadores, e até mesmo empresas, ainda têm em mente que pessoas mais velhas não são mentalmente ágeis, não lidam bem com mudanças e não têm energia – conceitos que estão totalmente ultrapassados e devem ser ressignificados”, completa Ana Paula.

Por fim, questionados sobre como podem se destacar no mercado de trabalho, 25,9% responderam que comprometimento é a chave, seguido por maior tempo de experiência e capacidade de adaptação, ambas com 18.1%.

 

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